- Identifica oportunidades de aprendizaje en el trabajo:
- ¿se va a implementar algo nuevo?
- ¿conoces las nuevas tendencias relacionadas con los procesos del área donde laboras?
- ¿hay equipo nuevo?
- ¿puedes participar en el proceso de implantación de algo nuevo para ti?
Comunica a tú jefe inmediato tu interés por participar en nuevos proyectos ya sea internos o externos.
- Intercambia ideas con las personas que profesionalmente estén dentro del mismo ramo que tú para compartir experiencia, conocimiento y tecnología.
Localiza eventos, páginas web, blogs, foros relacionadas con instituciones o asociaciones relacionados con tu área de especialidad y mantente en contacto.
- Consulta, informa y comparte con tu jefe y compañeros las nuevas prácticas que encuentres y reflexiona con ellos acerca de la conveniencia para aplicarse en la empresa. Toma nota y considera esta información en tu plan de aprendizaje.
- Tomar a alguien como modelo es un excelente método para asimilar cualidades concretas. Observa a una persona que domine lo que tú quieres aprender e imítala. Cuando no conozcas las características "Actúa Como Si fueras lo que deseas ser".
- ¿cómo actuaría una persona ______?
- ¿cómo se sentiría?
- ¿qué le diría la voz de su cabeza?
- ¿qué haría?
- ¿en qué centraría su atención?
- ¿cómo se sentiría el cuerpo de esa persona?
- ¿cuáles serían sus ademanes físicos?
- Identifica a una persona que domine lo que tú quieres aprender. Busca una oportunidad para observar su forma de demostrar esa capacidad. Identifica su forma de demostrar la habilidad.
- ¿qué hace?
- ¿qué dice?
- ¿cómo lo dice?
Una vez que tengas clara su forma de hacerlo ponlo en práctica.
